年大赶考工作拉开序幕后，安宁市审计局以时不我待的紧迫感，找准题眼，破解难题，步稳蹄急地行进在大赶考路上。

一是着眼“下情上传”，积极争取。安宁市审计局积极与上级审计机关沟通协调，积极促成昆明市审计局到安宁调研，向上级审计机关汇报年“大赶考”亮点创新工作举措，得到昆明市审计局党组书记、局长陈静高度肯定，并对安宁市审计局“定标兵，树标杆”工作作出批示。同时，对创优争先工作中遇到的困难，给予分析指导，解决问题，从组织机构建设、业务依法开展、争取优秀项目、学习先进典型等方面对审计工作提质增效提出意见和建议。安宁市审计局向着攻克长期制约审计发展的思维方式障碍、专业结构矛盾、审计质量问题等方面迈出坚定一步。

二是着眼“压实责任”，考核激励。为进一步理顺科室职责，明确工作思路，促进年“大赶考”工作全面深化、细化，安宁市审计局开展中层干部“双向选择”岗位交流，于4月底全面完成。并制定了内部绩效考核办法，将目标责任分解到科室和个人，突出内部绩效考核差异性。通过日常管理和差异项检查，实现“干多干少不一样，好干难干不一样，干好干坏不一样，快干慢干不一样”，充分体现“多劳多得，按劳分配”的工作绩效导向，激励全局职工树立赶考精神，锤炼赶考能力。

三是着眼“亮点工作”，努力创新。赶考精神不仅是永葆艰苦奋斗优良作风的精神，更是勇于变革、勇于创新，永不僵化的精神。安宁市审计局在本年度的工作中，以制度创新为突破口，将继续加快投资审计转型升级，加大审计整改落实力度，扩大审计成果结果运用，率先建立容错免责机制，从多种方式激发干部干事创业热情，支持先行先试、敢闯敢试，充分发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用，充分服务地方经济发展建设。

供稿：安宁市审计局吕明昊

编辑：陈媛媛审核：王恒