点击蓝字

　　近年来，安宁市委组织部党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣机关党建“服务中心、建设队伍”两大任务，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党支部建设为基础，以“五查五看”促“五强五心”创“五型”模范机关党支部为抓手，全力打造“红心引路·红堡聚力”机关党建品牌，推动机关党建工作始终走在前、作表率。

01

坚持政治建部，查站位、看大局，强政治、秉忠心，创建“政治型”模范机关党支部。

01

　　坚持把党的政治建设贯穿于部机关党支部工作全过程。一是要求机关全体党员强化政治担当，旗帜鲜明讲政治。主要领导带头、部班子成员以身作则，严格落实“双重组织生活”制度，严肃党内政治生活、三会一课、主题党日等活动，严格落实党员积分管理制度，组织全体党员公开亮晒承诺，全面增强部机关党员的政治意识；牵头组织市委大楼6家党（总支）支部全体党员共同开展“党旗引领赶考路，螳川党员当先锋”主题党日联席活动，增进市委机关大楼各党组织和党员的沟通交流、学习互动，以实际行动参与到市委大楼“机关党建示范楼”的创建中。二是强化组织部门的政治属性和政治定位。大力弘扬组工干部对党忠诚、政治坚定的优良传统，不断提高组织部门自身建设水平。坚持高标准、严要求，制定《部机关支部品牌创建任务细化分解表》，将5大类、40项创建目标任务细化分解到每一科室、每一名党员，推动支部品牌创建科学有效。三是加强分类指导，强化党性锻炼。对标《年党员教育培训工作计划》要求，高质量推进干部教育培训计划、“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”等工作，确保部机关党员集中学习培训时间不少于32学时，增强党员教育的针对性和实效性；做好组工精神的传承，邀请组织部退休干部、螳川先锋、党员标兵马德新同志“回家”讲传统、谈感想、话体会，引导部机关党员坚定理想信念，筑牢信念之基，补足精神之钙。

02

坚持文化强部，查学习、看关怀，强本领、讲恒心，创建“学习型”模范机关党支部。

02

　　坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部全体党员的学习之要。一是将习近平新时代中国特色社会主义思想融入“党课开讲啦”“组工课堂”“领导干部上讲台”“组织系统视频调度集中学习”等学习平台，建立“组工干部每月谈”机制，搭建部机关党员干部思想交流和互学共促的平台，充分发挥“学习强国”“云岭先锋”APP的聚合作用，激发起党员读原著、学原文、悟原理的学习热情。巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动形成以学促做，知行合一的良好工作格局。二是深化巩固组织部昆明市级“文明单位”创建成果，加强机关全体党员“四德”教育，依托支部与党员谈心谈话机制，强化对机关党员的关心关爱和思想教育。坚持党工共建，组织全体职工参观爱国主义教育基地、观看爱国主义教育影片，开展工会团队野外拓展训练等活动，营造严谨活泼的组工文化氛围，营造团结拼搏、奋发有为、敬业奉献、严谨务实的人文环境。三是擦亮“书香机关”名片。充分运用组工书架图书资源，不断拓展组工干部学习内容，丰富主题党日“5+X”活动形式，开展系列“荐书、读书、评书”活动，在部机关营造好读书、读好书的浓厚氛围；与市政府机关党支部联合开展“大赶考、大学习、大提升”学习联建活动，引导组工干部掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。

03

坚持实干兴部，查业务、看结果，强质效、肯用心，创建“实干型”模范机关党支部。

03

　　一是坚持以“大赶考”为统领，强化工作责任制落实。突出落细责任“强内功”，制定部机关“大赶考”目标，将昆明市委组织部及安宁市委下达的目标任务细化分解为个子项目，明确责任领导和完成时限，实施挂图作战，建立内部绩效考核“每月陈述、每季考评”工作机制，引导部机关党员时刻树牢“向上争、向外比、向下跑”的意识，确保全年目标任务的完成。坚持对接协调“向上争”，坚持每季度不少于1次向昆明市委组织部汇报工作，每半年1次向省级对口部门汇报工作，并积极争取到省委组织部李勇毅副部长就组织工作的签字认可。并积极落实省委工作要求，举全部之力筹备好全省基层党建现场会。注重高点定位“向外比”，选定全国百强县之首——昆山市委组织部作为学习“标兵”，主要领导率队到江苏省特别是昆山市进行系统深入学习，汲取先进工作经验，将昆山市实干担当干部评选、人才工作培育模式等机制结合安宁市级创新，制定了《安宁市“干事创业好团队”“实干担当好干部”评选办法》以及螳川人才培养工作规程，促使学习成果在螳川大地落地开花。此外，结合全市在赶考中强化干部教育培训工作的实际，组织部机关党员全覆盖外出学习参训，拓宽工作视野，激发工作动力。突出调查研究“向下跑”，坚持部班子带队，分管科室和部机关党员积极参与，围绕党员、干部、公务员、人才队伍建设实际等相关职能职责，结合村（社区）换届工作等赶考目标任务，做到每月不少于4次工作调研，深入一线查找问题、认清组织工作短板，强化工作措施，不断提升组织工作水平。组织开展在大赶考中推进“寻标对标达标创标”创建行动，于今年9月份专题向省直机关工委作了汇报，得到上级认可。二是坚持业务培训和岗位练兵相结合，突出实践、实效。聚焦《组织工作14种理念》和《机关工作18法》，着力提升部机关党员脑力、脚力、笔力、眼力、能力、魄力、毅力，涵养专业能力、专业精神，全面提升部机关党员整体作战能力。三是坚持刀刃向内，破除“慵懒散漫虚”。结合党员积分制管理，以月为单位开展部机关党员“示范岗”“先锋岗”评选活动。聚焦各科室（中心）赶考目标任务要求，推动部机关党员积极主动“向上争、向外比、向下跑”，在重点工作中做出特色和亮点。选派8名业务精、能力强、作风好的组工干部参与到驻村工作队、省委巡视、市委巡察、扫黑除恶、社会治理等专项工作中，推动部机关党员干部在学中干、在干中学。

04

坚持服务立部，查作风、看担当，强精气、有爱心，创建“服务型”模范机关党支部。

04

　　一是坚持以部机关作风建设为突破口，不断提振组工干部精气神。引导党员立足岗位职责落实首问、首办负责制，注重近距离、有原则接触和服务党员、干部和人才，切实履行好组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的神圣使命。二是坚持把践行群众路线作为“关键点”，不断提升组工干部的服务水平。坚决贯彻《云南省组织系统关于改进工作作风密切联系群众的规定》要求，引导部机关党员深入基层调查研究，不做“钦差”、不摆“架子”，俯下身子、甘做“勤务员”“小学生”，深入基层一线听民声、察民情、知民意、解民忧，不断提升部机关党员干部做群众工作的水平。三是建立健全党员服务机制。以疫情防控、全国文明城市创建等工作为重点，确保支部委员到社区报到不少于30次，在职党员到社区报到不少于20次。组织全体党员积极参与“双联系一共建双推进”和“学雷锋”“云岭先锋”志愿服务等活动，最大限度调动部机关党员积极性，提升其为民服务情怀，树立支部党员的先锋模范形象。

05

坚持依规治部，查纪律、看遵守，强规矩、持戒心，创建“廉洁型”模范机关党支部。

05

　　一是强化学习，筑牢防线。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党纪党规及宪法、监察法作为理论中心组和“三会一课”学习的必修课，坚持把党风廉政学习教育、组工干部“十必须、十不准”等作为重点内容，纳入支部主题党日学习计划，不断增强全体党员的党性观念和拒腐防变的能力。认真落实党风廉政建设责任，主要领导每半年1次为支部党员上廉政党课。二是亮权明责，防控风险。组织支部全体党员认真查找岗位廉政风险，领导带头按要求认真查找风险、制定防控措施，填写《岗位廉政风险防控登记表》，建立部机关党员廉政风险点防控责任清单，明确防控措施，强化党员防范意识，做到风险防控工作“不漏一岗、不缺一人、不少一表”。围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进行排查，同时加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，确保权力在阳光下运行。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，及时掌握、及早应对，提升预防力。三是注重监督，严守底线。充分运用好监督执纪“第一种形态”，全年谈话24人次，党支部书记与党员谈心谈话28人次，党员之间谈心谈话56人次。认真落实领导干部个人分工负责制，实行责任倒查、目标倒逼管理，把党风廉政建设责任制要求落实到每一项具体业务工作中。支部牵头，每半年一次对各科室落实党风廉政建设责任制情况进行检查。对标《市委组织部机关内部绩效考核办法》要求，坚持抓细抓小，抓好制度规矩落实，引导部机关党员做到有令必行、有禁必止。全面推动部机关建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，将组工干部培养成为“忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁”适应新时代要求高素质专业化的“优秀”党员干部。

　　安宁市委组织部供稿

昆明组工

长按